Contexte

L’apprentissage est en plein boom depuis 2019. Pour autant, il n’est pas simple de comprendre toutes les spécificités rattachées à ce contrat. 

Pour les entreprises, le contrat d’apprentissage devient un sujet lors du lancement d’un recrutement ou lors de la contractualisation. Généralement, il n’existe pas de spécialiste dédié à la gestion de ce type de contrat et une mauvaise gestion peu entraîner des conséquences importantes.

Au sein des organismes de formation/CFA, on arrive généralement à obtenir des informations assez généralistes, mais il est encore difficile de trouver des établissements proposant un niveau de conseil et une prestation de gestion des contrats d’apprentissage auprès de leurs entreprises partenaires.

Entreprises ou centres de formation, nous adaptons le contenu de ce programme de formation pour répondre au mieux à vos enjeux.

Objectifs

À l’issue de cette formation, les apprenants seront en mesure de :

• Connaître les grands principes du contrat d’apprentissage (objectifs, acteurs…)
• Compléter l’ensemble des champs du CERFA contrat d’apprentissage
• Traiter le volet rémunération
• Connaître les motifs de ruptures du contrat
• Identifier les différents financements rattachés au contrat d’apprentissage

Public

Professionnels en poste devant traiter des contrats d’apprentissage.

Prérequis

Aucun prérequis

Méthodes pédagogiques et techniques

• Supports de formation visuels 
• Jeux et outils
• Apports théoriques 
• Quiz en salle 
• Pédagogie active, temps de retour personnalisé et échanges avec le groupe
• Mises en situation

Modalités d’accès

Réponse sous deux semaines à partir de la prise de contact pour organiser votre formation

Modalités d’évaluation et de certification

• Test de positionnement
• Test d’entrée et test de sortie (évaluation -des compétences acquises) 
• Feuilles de présence. 
• Questions orales, Quizz (études cas pratiques) 
• Formulaires d’évaluation de la formation. 
• Étude de cas
• Certificat de compétences et/ou de réalisation

Qualité et Satisfaction

En cours d’analyse des premiers résultats

Accessibilité

Formation aménageable à un public en situation de handicap

A. Les principes du contrat d’apprentissage

• Nature du contrat
• Présentation des acteurs
• Les OPCO et leurs rôles
• Les documents complémentaires au contrat d’apprentissage 
• Chiffres clés

B. Comment compléter un CERFA

• Le volet employeur
• L’apprenti
• Le maître d’apprentissage
• Le contrat
• L’organisme de formation
• Exercices pratiques de mise en application

C. La Rémunération

• Présentation de la grille de rémunération (base légale)
• Lien avec les accords de branche
• Présentation des différents cas de figure
• Exercices pratiques sur le calcul et la formalisation de la rémunération sur le CERFA

D. Les pratiques de l’OPCO/OF/Entreprise

• Les pièces administratives
• L’enregistrement du dossier auprès de l’OPCO
• Les motifs de refus de l’OPCO

E. Les motifs de rupture du contrat d’apprentissage 

F. Les financements

• Coût contrat
• Aide exceptionnelle de l’Etat
• Aide à la fonction tutorale et formation tuteur 
• Aides en fonction du public recruté

Exercice final de mise en situation