Dans un monde professionnel en constante évolution, la génération Z, ces jeunes nés entre le milieu des années 1990 et le début des années 2010, montrent un intérêt croissant pour l’alternance. Mais quelles sont leurs attentes vis-à-vis de l’entreprise ? Notre partenaire Hello Charly, la 1ère application d’orientation qui rend les jeunes acteurs de leur avenir vous présente les désirs et les besoins spécifiques de cette génération, prête à révolutionner le monde du travail.
La génération Z ne se contente pas de chercher un emploi ; elle veut une expérience enrichissante qui dépasse le cadre traditionnel du travail. L’alternance, avec son mélange unique de formation académique et d’expérience professionnelle, semble être la réponse parfaite à leurs attentes.
Depuis sa création en 2016, Hello Charly s’est imposé comme une solution pionnière dans le domaine de l’orientation, offrant une plateforme gratuite et intuitive pour les jeunes de 13 à 29 ans. Grâce à un accompagnement personnalisé et un système de matching intelligent, Hello Charly permet à ces jeunes de définir clairement leur projet d’orientation et les relie aux opportunités de formation les plus adaptées à leurs profils et aspirations.
Une quête de sens et de responsabilité sociale
La génération Z, consciente des enjeux mondiaux, cherche plus qu’un emploi : elle aspire à contribuer positivement à la société. Pour eux, il est essentiel que leur travail ait un sens et un impact, particulièrement dans des domaines comme la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ils valorisent les entreprises qui adoptent une démarche éthique, transparente et engagée, refusant de travailler uniquement pour un salaire mais plutôt pour se sentir utiles et acteurs du changement.
Vers une nouvelle dynamique professionnelle : flexibilité et épanouissement
La génération Z est friande d’un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle, des critères désormais incontournables dans leur choix de carrière. Habitués à l’accessibilité permanente qu’offre le digital, ils attendent des entreprises des modalités de travail adaptatives, telles que le télétravail ou les horaires flexibles, leur permettant de personnaliser leur emploi du temps.
Parallèlement, cette génération est avide de développement personnel et professionnel. L’alternance, en offrant une combinaison de formation théorique et d’expérience pratique, est perçue comme une voie privilégiée pour l’acquisition de compétences et l’immersion dans le monde professionnel.
Pour s’épanouir au travail, les « millennials » attendent des entreprises qu’elles reconnaissent leurs efforts, leur offrent des retours constructifs et des perspectives d’évolution claires. Ces éléments sont des facteurs clés de leur satisfaction et de leur engagement professionnel.
La solution de sourcing de candidats qui garantit des leads ultra qualifiés
Vous êtes une entreprise et vous cherchez à séduire les jeunes talents ? Vous cherchez un alternant passionné par votre secteur ?
Ne vous tracassez plus, Hello Charly s’occupe de TOUT !
Eh oui, avec le système de matching intelligent de l’application et des campagnes sur les réseaux sociaux, Hello Charly est en mesure de mettre en relation les profils qui correspondent à vos attentes.
Cerise sur le gâteau, le processus de sourcing de candidats de Hello Charly repose sur un élément clé : le rôle actif de leurs médiateurs. Ces professionnels, formés par une référente jeune avec 10 années d’expérience terrain, entrent en contact avec chaque jeune intéressé par la formation. Leur objectif est d’approfondir la compréhension du projet et de la motivation de chaque candidat afin de livrer des leads ultra qualifiés.
CE N’EST PAS TOUT ! L’attractivité des secteurs pose problème, et la startup lyonnaise excelle à rendre les métiers attrayants pour les jeunes. C’est un outil formidable pour valoriser un secteur et déconstruire les idées reçues. Référez-vous à leur cas client avec l’UIMM et les métiers de l’industrie, qui a été un véritable succès.
D’ailleurs, Hello Charly a déjà prouvé son efficacité lors d’événements comme des Journées Portes Ouvertes, notamment lors de l’Adéquat Challenge Tour. Consultez leur article de blog pour savoir comment ils ont fait de ce défi une réussite.
